鄭谷雨

　　政府正積極準備推動所謂「政府改造」，目前的草案中勞委會將改制升格為「勞動暨人力資源部」。在經濟衰退、受僱者處境持續惡化，而工運又一片低迷的此刻，這個消息對勞工來說究竟是好還是壞呢？
　　勞委會成立於1987年，當時工運正風起雲湧，在鬆動的戒嚴體制下剛剛起來爭取權益的勞工，把中央勞工主管機關的升格看作是勞工地位提昇的標誌。而國家面對工運的挑戰，也有以更多資源介入勞資關係，對工運進行控制與誘導的必要，這是勞委會成立的時代背景。
十多年來，許多勞工曾把勞委會視為自己的靠山，期待英明長官能伸手拉弱勢勞工一把。可是在資本家力量獨大的社會中，政府是為資本家而開，不是為升斗小民而設。不管叫「經濟」部，還是叫「勞工」委員會，他們的立場和施政方針往往都偏向資方。「勞委會=資委會」的說法便不斷從失望、憤怒的勞工口中傳出。
　　民進黨上台，政府由藍轉綠，但是勞資不平等的社會現實並沒有扭轉，政府為大企業服務的性質不但沒變，甚至更加明顯。在這種情況下，我們怎能期待新設的勞動部能在一夕間改頭換面，真正為勞工服務呢？
　　再瞧瞧草案中新機關的名稱-「勞動暨人力資源部」，更清楚說明了此番改制的本質。「人力資源」一辭出自管理學中的新花樣-「人力資源管理」，是資方為達「以最少員工，作最多工作，賺最多錢」目標所採行的一整套手法：包括勞動彈性化、組織精簡、分化員工、削弱工會等。在個別企業中，實施人力資源管理的結果就是勞工工作量和壓力大增、工時加長、薪資和福利降低、正式員工逐漸被外包或臨時工等取代、管理權威膨脹、工會力量弱化等。當這種「理念」成為勞工最高主管機關的準則時，勞工的命運可想而知！
　　在新的政府架構中，勞動部的定位就是一個為全體資本家效勞的人事部門，是要更快、狠、準的向勞工下手。看來，勞動部對勞工來說是禍而不是福呢！